人力资源管理师的岗位体系通常根据专业能力和职责范围的不同进行划分。以下是人力资源管理师的岗位体系，按照等级从低到高进行归纳：
- 四级人力资源管理师（人力资源管理员）：
- 定位：这是最低级别的职位，也是入门级的职位。
- 主要职责：主要负责协助上级完成一些基本的人力资源管理工作，例如员工档案管理、考勤管理等。
- 特点：在他人的指导下从事人力资源管理和行政事务，如人力资源相关数据的收集、分析、整理和信息传递等。
- 三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）：
- 定位：在四级人力资源管理师的基础上晋升而来。
- 主要职责：工作范围更广，需要具备一定的人力资源管理知识和技能，能够独立完成一些中级难度的人力资源管理工作。
- 特点：能够独立办理招聘、劳动合同、劳务派遣等事务，处理社会保险和其他程序。
- 二级人力资源管理师（人力资源管理师）：
- 定位：在三级人力资源管理师的基础上晋升而来。
- 主要职责：已经具备了较为丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够独立负责企业的人力资源管理工作，并能够提供一些专业的咨询和建议。
- 特点：能够制定和实施人力资源管理策略，参与制定公司人力资源战略规划，确保战略规划的实现。
- 一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）：
- 定位：最高级别的职位，也是人力资源管理师的顶峰。
- 主要职责：具备了非常丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够为企业制定全面的人力资源管理战略，并能够带领团队完成各项人力资源管理工作。
- 特点：能够为企业制定全面的人力资源管理战略，精通人力资源管理的各领域知识，具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力。
岗位体系不仅体现了人力资源管理师的专业能力和职责范围的提升，也反映了他们在职业生涯中的发展和成长。每个级别的人力资源管理师都需要具备相应的知识和技能，以满足不同级别职位的要求。